Nietrzeźwy pracownik

Zgodnie z nowym kodeksem pracy przepisy dotyczące spożywania alkoholu przez pracowników podczas wykonywania czynności służbowych są bardzo łagodne.

W zasadzie cała odpowiedzialność za czyny nietrzeźwego pracownika, a także wypadki jakim ulegnie on w pracy spoczywa na pracodawcy.

Kary jakimi dysponuje pracodawca to:

• upomnienie,
• nagana,
• kara pieniężna.

Pracodawcy wolno rozwiązać umowę o pracę w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

Dokładnie KODEKS PRACY mówi:
ART. 108
§ 1
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.

ART. 108
§ 2
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (...), stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

ART. 52
§ 1
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.